一、合同签一年试用期多久
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2. 这里“一年以上”包含一年，所以签一年的劳动合同，试用期最长为二个月。
3. 同时，该法律还规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
综上，签一年的合同，试用期最长是二个月。
二、合同上有业绩要求违法么
合同上有业绩要求一般不违法。具体分析如下：
1. 合法情况：在平等自愿、协商一致基础上，合同约定业绩要求是常见的商业安排。比如劳动合同中，企业为激励员工、提升工作效率，与员工约定销售业绩等指标，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定合法有效，双方应按约履行。
2. 违法情况：若业绩要求存在不合理或违法情形则可能违法。如劳动合同里业绩要求远超正常工作负荷，使员工无法完成，企业以此克扣工资、违法解除合同，就违反《劳动合同法》等相关规定；或者业绩要求违背公序良俗、损害社会公共利益，也不具有合法性。
总之，合同有业绩要求本身不一定违法，关键看约定是否合理合法。
三、合同写不能兼职违法吗
合同写不能兼职一般不违法。具体分析如下：
1. 法律允许约定竞业限制：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款。若在合同里规定不能兼职，且该条款合理合法，不违背法律法规强制性规定，不侵犯劳动者合法权益，通常是有效的。比如，劳动者兼职可能泄露原单位商业秘密、影响本职工作完成等，单位出于保护自身利益考虑，可作此约定。
2. 需符合公平原则：合同约定不能兼职要遵循公平原则。若限制兼职的约定不合理，过度限制劳动者自由择业和增加额外经济负担，可能被认定无效。例如，限制劳动者在非工作时间从事与本职工作毫无关联且不影响本职工作的兼职。
总之，合同写不能兼职本身不一定违法，需结合具体条款和实际情况判断。
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